Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
BAG ”stoppar” LAG Hessen
Arbetsdomstolen i Hessen (LAG Hessen) har med två avgöranden av den 18 och 25 juni 2021 ”väckt stor uppmärksamhet” på området för anmälan av massuppsägningar, § 17 i den tyska lagen om skydd mot uppsägning (KSchG), genom att uppgradera de där angivna ”rekommenderade uppgifterna” till ”obligatoriska uppgifter” – trots den avvikande lagtexten.
Att dessa beslut rönt stor uppmärksamhet framgår tydligt av bestämmelsens omfattande betydelse vid omstruktureringar av företag. Förutom den stora praktiska betydelsen uppstod frågan om det är juridiskt hållbart att en domstol kommer fram till en tolkning som strider mot den till synes entydiga lagtexten, som talar om ”bör” i tydlig avgränsning från ”måste”?
Överklagandet av dessa avgöranden var ett ”måste” – BAG har nu satt stopp för denna tolkning från LAG Hessen.
kallan-partnern Dr. Christian Bloth diskuterar beslutet och dess konsekvenser i det senaste numret av Deutscher AnwaltSpiegel. Läs hela artikeln kostnadsfritt i onlineutgåvan:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.