Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
BAG: Urholkningen av bevisvärdet hos intyget om arbetsförmåga
Förbundsarbetsdomstolen (BAG) fastslog år 2021 att bevisvärdet hos ett intyg om arbetsoförmåga kan ”ifrågasättas” ”om den intygade arbetsoförmågan exakt motsvarar uppsägningsperiodens längd”. Denna ”ifrågasättning” följer ”av intyget självt”. Detta ledde till att intyget inte kunde anses utgöra bevis för arbetsförmågan. Men när kan då ”exakt överensstämmelse” föreligga? Endast i de fall där hela tidsperioden från dagen för uppsägningsbeskedet till uppsägningsfristens slut omfattas av intyget? Detta var föremålet för det här presenterade avgörandet från BAG av den 13 december 2023 (5 AZR 137/23).
Läs kommentaren till BAG:s dom om ämnet ”Exakt arbetsförmåga” i vår artikel i Deutscher Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts Anwalts An
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.