Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Vår nya ”flexibla arbetsvärld” väcker inte bara frågor om rumslig flexibilitet, utan även om tidsmässig flexibilitet. Här ingår särskilt begreppet så kallad ”förtroendearbetstid”. EU-domstolen har med sin dom av den 14 maj 2019 (C-55/18) orsakat stor uppståndelse genom att klargöra att arbetsgivare är skyldiga att registrera anställdas arbetstider – och därmed inte bara eventuella ”övertidstimmar”. Nu diskuteras det om detta innebär ”slutet på arbetstid baserad på förtroende” och om ”stämpelklockan gör comeback”.
Vilka konsekvenser detta får – men även andra nya utvecklingar inom arbetstidslagstiftningen – vill vi diskutera med er vid vår
arbetsrättsdag torsdagen den 30 januari 2020, med start kl. 14.00 på vårt kontor i Frankfurt am Main
. I detta sammanhang kommer även frågor som arbetstidskonton, ersättning för övertid, lagstadgade gränser för flexibilisering samt ”tvångsledighet och tjänstledighet under krisen” att diskuteras.
Den andra delen
”Aktuellt arbetsrätt”
behandlar de beslut från 2019 och lagändringar för 2020 som vi anser vara de viktigaste ur arbetsgivarens perspektiv.
Du kan anmäla dig fram till den 27 januari via denna länk:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.