Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Vid telefonsamtal: Drömjobbet – eller: Inget svar på det här numret?
Att en annan arbetsgivare eller en rekryterare tar direktkontakt på arbetsplatsen i syfte att väcka den tillfrågades intresse för en ny anställning verkar vara ett nutida fenomen som en uttrycksform av den så kallade ”kampen om talangerna”.
BGH (Tyska högsta domstolen) fastslog 2004 att en första kontakt även är tillåten med hjälp av telefoner som ställts till förfogande av arbetsgivaren, förutsatt att kontakten begränsas till en kort presentation och att allt övrigt sker utanför arbetstiden.
Men hur ser det då ut i det fall då upprepade kontakter sker via den privata mobiltelefonen på arbetsplatsen? Måste en arbetsgivare kompromisslöst acceptera detta i en tid då den privata mobiltelefonen är en ”följeslagare” som man knappt kan tänka sig att vara utan?
Beslutet från OLG Frankfurt finns här:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/bei-anruf-traumjob-oder-kein-anschluss-unter-dieser-nummer/
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.