Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
I vårt nyhetsbrev från den tysk-danska handelskammaren diskuterar vi hur en arbetsgivare kan agera om denne hyser tvivel om riktigheten i ett intyg om arbetsoförmåga. Utgångspunkten är två domar från delstatliga arbetsdomstolar, som båda bekräftar att arbetsgivaren kan ifrågasätta bevisvärdet av ett intyg om arbetsoförmåga genom att lägga fram objektiva och tillförlitliga fakta.
Läs hela artikeln (på danska) av kallans rådgivare Thereze Rasmussen Bonne på den tysk-danska handelskammarens hemsida:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.