Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Arbetstidsregistrering kommer att spela en allt större roll i Tyskland. EU-domstolens dom av den 14 maj 2019 (C-55/18) ålägger arbetsgivare att använda ett system för arbetstidsregistrering. Den tyska lagstiftaren måste ännu utforma denna skyldighet i konkret form.
Många arbetsgivare använder redan idag olika system för arbetstidsregistrering. Ett av de mest moderna systemen är tidsregistrering via fingeravtryck. Arbetsdomstolen i Berlin hade att avgöra ett mål i detta ärende (29 Ca 5451/19) och fastslog att anställda inte kan tvingas att registrera sin arbetstid med fingeravtryck. Fingeravtryck är biometriska uppgifter och får endast behandlas av arbetsgivaren under strikta förutsättningar, t.ex. om detta är ”nödvändigt” eller om de anställda frivilligt samtycker. Arbetsdomstolen i Berlin fastslog att användningen av fingeravtryck för arbetstidsregistrering inte är ”nödvändig”, eftersom det finns andra, mindre ingripande metoder att tillgå. Därför får arbetsgivaren endast registrera arbetstiden med hjälp av fingeravtryck om de anställda frivilligt ger sitt samtycke.
Läs den danska artikeln på den tysk-danska handelskammarens hemsida:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.