Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Konkurrensklausuler som gäller efter anställningens upphörande är endast giltiga om tillräcklig ersättning har avtalats. Vad händer om den anställde tror att en sådan skyldighet är giltig och följer den? Har han rätt till ersättning? Här hittar du våra kommentarer till ett nyligen avkunnat beslut från Förbundsarbetsdomstolen. (Artikel på tyska)
Konkurrensklausuler efter anställningens upphörande är endast giltiga om tillräcklig ersättning har avtalats. Vad händer om den anställde tror att en sådan skyldighet gäller och följer den? Har han rätt till ersättning? Här hittar du våra kommentarer till ett nyligen avkunnat beslut från Förbundsarbetsdomstolen. (Artikel på tyska)
http://www.deutscheranwaltspiegel.de/wettbewerbsverbot-ohne-entschaedigung
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.