Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
BAG: Rätten till förflyttning kan omfatta arbetsplatser utomlands.
”New Work” är nyckelbegreppet under vilket nya arbetskoncept diskuteras, bland annat även ”mobilt arbete”. Möjligheten till geografisk flexibilitet prioriteras högt från arbetstagarsidan – men hur ser det ut när arbetsgivaren förväntar sig geografisk flexibilitet enligt anställningsavtalet?
Ryanair krävde denna flexibilitet av en pilot när flygbolaget 2020 stängde sin bas i Nürnberg och förflyttade piloterna därifrån till sin bas i Bologna med en uppsägningstid på tre månader. Flygbolaget utnyttjade därvid sin rätt till geografisk förflyttning, som föreskrivs i anställningsavtalet och som i slutändan grundar sig på § 106 i GewO. Avtalet angav visserligen att ”piloten i princip var stationerad i Nürnberg”, men det angavs vidare att han även måste fullgöra sina skyldigheter på andra orter.
Läs kostnadsfritt vår artikel, som ingående behandlar sakförhållandena och domen, i onlineutgåvan av den senaste utgåvan av Deutscher AnwaltSpiegel:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.