Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
BVerfG rättar BAG: Ogrundad tidsbegränsad anställning och förbudet mot tidigare anställning
Under valkampanjen till förbundsdagen var det en het fråga – tidsbegränsade anställningar utan saklig grund. Den 6 juni 2018 fattade Förbundsförfattningsdomstolen (BVerfG) ett beslut om i vilken utsträckning det är möjligt att införa en tidsgräns för tidsbegränsade anställningar utan saklig grund med hänsyn till tidigare anställning hos samma arbetsgivare. Förbundsförfattningsdomstolen satte BAG på plats. BAG har tolkat lagen så att ett tidsbegränsat anställningsavtal utan saklig grund är möjligt, förutsatt att den tidigare anställningen ligger mer än tre år tillbaka i tiden. Med denna tolkning har BAG dock på ett otillåtet sätt ingripit i lagstiftarens befogenheter.
Här kan du läsa om vilka principer som nu gäller vid tidigare anställning, motiveringen till beslutet och konsekvenserna för praktiken:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/mehr-urteilsschelte-geht-kaum/
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.