Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Enligt EU-domstolen kan det gå upp till tolv arbetsdagar mellan viloperioder
När det gäller tolkningen av de minimistandarder som fastställs i EU:s arbetstidsdirektiv förekommer det återkommande tvivel på nationell nivå. Denna artikel behandlar ett avgörande från EU-domstolen i ett förhandsavgörandeförfarande, där en portugisisk domstol hade tolkningsvårigheter avseende artikel 5 i arbetstidsdirektivet. Enligt EU-domstolen kräver artikel 5 i arbetstidsdirektivet inte att vilodagen inom en sjudagarsperiod ska beviljas senast efter den sjätte arbetsdagen. Vid två på varandra följande sjudagarsperioder kan vilodagarna tvärtom ligga tolv arbetsdagar från varandra. Skälen till detta avgörande och dess möjliga konsekvenser för tyska anställningsförhållanden, särskilt inom ramen för diskussionerna om ”Arbete 4.0”, kommenteras i denna artikel.
Du kan läsa hela
artikeln i Deutscher AnwaltSpiegel här:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.