Ny artikel i Deutscher AnwaltSpiegel av Dr. Christian Bloth

Utgångsläge: Arbetslivet är virtuellt – men företagsrådet är det inte

Det som i åratal varit gängse praxis inom ledningen, i kundsamtal men även i samtal mellan medarbetare – att diskutera och förhandla virtuellt – har förblivit ett främmande begrepp inom arbetsrättslagstiftningen. Enligt bestämmelserna i lagen om företagsorganisation är möten i de organ som omfattas av företagsorganisationsrätten inte offentliga. Beslut fattas ”med majoritet av de närvarande ledamöterna”. Detta gäller naturligtvis för företagsrådet, det samlade företagsrådet och koncernföretagsrådet, men även för företagets ungdomsrepresentation samt förlikningsnämnden.

Just aspekten ”icke-offentlighet” samt nyckelordet ”närvarande” anses enligt den rådande uppfattningen utgöra ett hinder för överläggningar och beslutsfattande via telefon- eller videokonferens. Vid ett sådant möte kan man inte garantera att tredje part inte kan få kännedom om innehållet eller till och med – obemärkt – medvetet dras in i diskussionen.

Beslut som fattas utan att dessa principer iakttas anses vara ”ogiltiga” – vilket kan få allvarliga konsekvenser om till exempel företagsrådet fattar beslut om införande av korttidsarbete. Ett sådant felaktigt beslut, som ligger till grund för ett företagsavtal, har ingen verkan gentemot berörda arbetstagare, vilket i den nuvarande situationen kan få ödesdigra konsekvenser. Det räcker helt enkelt inte att arbetsgivaren och företagsrådet ”helt pragmatiskt” anser sig kunna avstå från ”formalia” som ”personlig närvaro” i samförstånd. Det ligger just här i arbetsgivarens intresse att formkraven följs. Ett möte i företagsrådet genom ”sammankoppling” av olika ”hemmakontor” är hittills inte rättsligt möjligt.

 

Läs hela artikeln i den aktuella onlineutgåvan av Deutscher AnwaltSpiegel:

Till artikeln