Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Nya realiteter i arbetslivet måste beaktas – modernisering av uppsägningsskyddslagstiftningen
Artiklarna om arbetsrätt har varit många under de tio år som ”Deutscher AnwaltSpiegel” har funnits. Dessa visade inte bara vilka ämnen som varit och fortfarande är föremål för vetenskaplig diskussion, utan belyste samtidigt utmaningarna i den praktiska verksamheten.
Däribland ingår fortfarande frågor om uppsägning av anställningsförhållandet, vare sig det sker genom uppsägning, genom att ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut eller i samband med en omstrukturering inom företaget. Den som tillämpar rätten inser att sedan länge befintliga rättskällor inte längre täcker hela verkligheten i arbetsförhållandena. Till detta hör inom uppsägningsskyddsrätten, förutom den fortskridande flexibiliseringen av arbetsformerna, exempelvis matrisorganisationer, men också frågor som lagstiftaren nu lyfter fram genom en ändring i kreditlagstiftningen (!).
Detta ger anledning att ta upp frågan om en modernisering av uppsägningsskyddsrätten till debatt.
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.