Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Massuppsägning: Underlåtenhet att genomföra samrådsförfarandet – påföljd i form av att rätten till kompensation för nackdelar inte får kvittas mot ersättning enligt socialplanen?
I en dom av den 12 februari 2019 (1 AZR 279/17) avgjorde BAG frågan om huruvida det faktum att en arbetsgivare inte alls eller inte korrekt genomför det samrådsförfarande som krävs vid en massuppsägning enligt § 17 KSchG även sanktioneras genom att ersättningskrav för nackdelar inte räknas av mot anspråk på socialplan.
Varför är detta relevant? Samrådsförfarandet är ett självständigt förfarande vid sidan av förhandlingarna om intresseavvägning. Tyvärr betraktas det i praktiken ofta endast som en besvärlig formalitet, vilket leder till – i vissa fall kostsamma – felkällor från arbetsgivarens sida. För arbetstagaren kan rätten till kompensation för nackdelar dessutom vara mer attraktiv än rätten till socialplan, eftersom beräkningskriterierna inte är identiska.
Här kan du läsa hur BAG ser på saken:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/nachteilsausgleichsanspruch-kann-ein-scharfes-schwert-sein/
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.