Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Begäran om information från företagsrådet – begränsningar mot bakgrund av den ”nya” medvetenheten om dataskydd. BAG tar ställning till företagsrådets begäran om att namnen på gravida kvinnor ska offentliggöras
BAG har i sitt beslut av den 9 april 2019 (1 ABR 51/17) yttrat sig om företagsrådets rätt till utlämnande av personuppgifter om anställda mot bakgrund av bestämmelserna om dataskydd.
Att enbart motivera begäran om utlämnande med företagsrådets allmänna skyldighet att övervaka att lagarna efterlevs räcker inte, om en särskild kategori av uppgifter, såsom hälsouppgifter, berörs. Här gäller särskilda villkor för rätten till utlämnande, som företagsrådet måste beakta.
Så länge företagsrådet inte redogör för vilka ”konkreta arbetsmiljöbestämmelser” det ska övervaka med avseende på ”vilka konkreta omständigheter” och vilka ”lämpliga och specifika skyddsåtgärder” det vidtar för att skydda de begärda uppgifterna, kan arbetsgivaren avslå begäran om utlämnande.
Vilka skyldigheter följer av detta för arbetsgivaren i spänningsfältet mellan företagsrådets rätt till information och skyddet av de anställdas uppgifter? Kan den anställdes invändning mot att uppgifterna lämnas ut hindra utlämnandet?
Svaret hittar du här:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/wp-content/uploads/2019/10/4_Bloth_Engelmann_DAS_22_2019.pdf
SAVE THE DATE:
Boka redan nu in den 30 januari 2020, kl. 14.00–17.30, för vår kallan-arbetsrättsdag på vårt kontor i Frankfurt am Main.
Som alltid kommer vi att fokusera på ett aktuellt ämne och dessutom ge en översikt över de senaste domarna.
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.