Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Oldies but Goldies – Arbeta i all evighet!?
”Anställningsförhållandet upphör när den allmänna pensionsåldern uppnås” – en sådan bestämmelse är vanlig i anställningsavtal. Frågan om hur det är möjligt att anställda kan fortsätta att vara anställda på tidsbegränsad basis efter att ha uppnått pensionsåldern, utan att arbetsgivaren i slutändan ”riskerar” att behöva erbjuda den anställde en arbetsplats ”för evigt”, har diskuterats flitigt.
I princip möjliggör visserligen § 41 tredje meningen i SGB VI att skjuta upp uppsägningsdatumet bortom den tidpunkt då anställningen normalt skulle upphöra vid uppnåendet av den ordinarie ålderspensionen. Hittills har det dock varit oklart om bestämmelsen är förenlig med europeisk rätt. BAG har nu skapat klarhet genom sin dom av den 19 december 2018 (7 AZR 70/17) – en aspekt förblev dock obehindrad...
Läs vår kommentar till domen i det senaste numret av Deutscher AnwaltSpiegel:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/oldies-but-goldies-arbeiten-bis-in-alle-ewigkeit/
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.