Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Välmenande upplysningar: Tal är silver, tystnad är guld. Var försiktig med frivilliga upplysningar i samband med löneomvandling – en ansvarsfälla
Ansvar för information och rådgivning i anställningsförhållandet: Det är allmänt känt att arbetsgivaren beger sig ut på ”hal is” när hen börjar uttala sig om komplexa ämnen som socialförsäkringsrätten – och därför är de flesta förmodligen försiktiga i detta avseende. Men hur är det då om arbetsgivaren inte alls tar upp ett eventuellt relevant ämne och denna ”brist på information” leder till nackdelar för arbetstagaren? Om nödvändiga upplysningar inte lämnas kan arbetsgivaren bli tvungen att kompensera arbetstagaren för de nackdelar som uppstår, vilket kan få allvarliga ekonomiska konsekvenser om ett stort antal arbetstagare berörs. Detta kan naturligtvis även gälla felaktiga uppgifter om korttidsarbetsersättning.
Advokat Loos har i tidskriften »Deutscher AnwaltsSpiegel« publicerat en kommentar till domen från Förbundsarbetsdomstolen av den 18 februari 2020 (3 AZR 206/18).
Läs hela artikeln i den aktuella onlineutgåvan av »Deutscher AnwaltsSpiegel«:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.