Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
En stor lättnad: Enligt ett nyligen fattat beslut av Bundesarbeitsgericht (BAG) kan arbetsgivare utgå från att anspråk på ersättning för outtagen semester som avser perioden före 2018 har preskriberats.
Efter en dom från Europeiska unionens domstol (EU-domstolen) i november 2018, där domstolen klargjorde att semester som arbetstagaren inte har tagit ut under semesteråret förfaller endast om arbetsgivaren i god tid har uppmärksammat arbetstagaren på detta och det hotande förfallet samt gett arbetstagaren möjlighet att ta ut semestern, var det oklart hur semester- och ersättningsanspråk från tiden före denna dom, så kallade gamla ärenden, skulle bedömas.
BAG har nu klargjort att fordran på ersättning för outtagna semesterdagar, så kallade semesterersättningsfordringar, i princip preskriberas efter tre år utan att det spelar någon roll om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att samverka. För de äldre fallen börjar denna preskriptionstid vid utgången av år 2018 och därmed efter det att EG-domstolens dom meddelades.
Läs vår artikel om detta i onlineutgåvan av den aktuella utgåvan av Deutscher AnwaltSpiegel:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.