Our website uses cookies to provide you with the best possible service. In addition to our use of strictly necessary cookies, you can consent to the use of analytics cookies. You can find more information here: To the privacy policy. You can revoke your consent at any time by clicking on the ‘Revoke consent’ button.
Vårt nyhetsbrev från den tysk-danska handelskammaren handlar om tidsbegränsade anställningsförhållanden och frågan om under vilka förutsättningar ett anställningsförhållande kan fortsätta utöver den tidsbegränsade perioden.
Vårt nyhetsbrev från den tysk-danska handelskammaren handlar om tidsbegränsade anställningsförhållanden och frågan om under vilka förutsättningar ett anställningsförhållande kan fortsätta utöver den tidsbegränsade perioden. Utgångspunkten för den diskuterade domen från Förbundsarbetdomstolen var ett fall där arbetsgivaren hade beviljat den tidsbegränsat anställde ledighet för en period efter det att den tidsbegränsade anställningen hade upphört.
Läs hela artikeln (på danska) av kallan-Of-Counsel Thereze Rasmussen Bonne på den tysk-danska handelskammarens hemsida:
Observera: Denna språkversion har tagits fram med hjälp av AI-stödd översättning. Om du upptäcker något som kan förbättras tar vi gärna emot dina synpunkter.