Karriere

Als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger entwickeln Sie Ihre fachlichen und praktischen Fähigkeiten sowohl in der täglichen Mandatsarbeit als auch durch interne und externe Weiterbildungsangebote kontinuierlich weiter.

Wer zu kallan kommt, beschreibt die Kultur unserer Kanzlei oft als etwas Besonderes. Ein wesentlicher Grund dafür ist unser Verständnis von True Partnership. Der Gewinn der Kanzlei wird unter den Partnerinnen und Partnern zu gleichen Teilen verteilt, während die Vergütung unserer übrigen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte einem einheitlichen, erfahrungsbasierten Modell folgt. Für uns ist True Partnership jedoch weit mehr als die Art und Weise, wie Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg auf Partnerebene geteilt werden. Es ist ein Grundprinzip, das die gesamte Kanzlei prägt und bestimmt, wie wir zusammenarbeiten, Mandate besetzen und unsere Kanzlei weiterentwickeln.

Wir verfolgen gemeinsame Ziele und sorgen dafür, dass die jeweils am besten geeignete Person die passende Aufgabe übernimmt – unabhängig davon, wer die Mandatsbeziehung aufgebaut hat oder ein Mandat federführend betreut. Unser gemeinsames Vergütungsmodell schafft die Grundlage für einen offenen Wissensaustausch, eine unkomplizierte und kollegiale Zusammenarbeit sowie eine gemeinsame Verantwortung über Fachbereiche, Standorte und Erfahrungsstufen hinweg.

Für unser Team bedeutet das ein verlässliches und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung übernommen, individuelle Stärken eingebracht und Entwicklung gefördert wird. Für unsere Mandantinnen und Mandanten bedeutet es, dass wir für jedes Mandat das bestmögliche Team zusammenstellen können und sie auf die gesamte Erfahrung und Expertise der Kanzlei zugreifen können. True Partnership ist deshalb nicht nur Teil unseres Geschäftsmodells. Es bildet die Grundlage dafür, wie wir miteinander und für unsere Mandanten arbeiten.

Wir verstehen uns als wirtschaftsrechtliche Berater, bei denen die Interessen unserer Mandantinnen und Mandanten stets im Mittelpunkt stehen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass exzellente juristische Arbeit und nachhaltige Leistungen nur in einem Umfeld möglich sind, in dem Menschen sich wohlfühlen und entwickeln können. Deshalb unterstützen wir flexible Arbeitsmodelle, achten auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben und legen Wert auf eine faire und nachhaltige Verteilung der Arbeit im Team.

Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind selbstverständliche Bestandteile unserer Kultur. Seit unserer Gründung war es unser Anspruch, ein Team aufzubauen, in dem unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe unser gemeinsames Arbeiten bereichern und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit erhält, sich entsprechend der eigenen Stärken und Ziele zu entwickeln.

Wir engagieren uns für die langfristige berufliche Entwicklung unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte. Bei kallan haben Sie die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise auszubauen, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen und langfristige Beziehungen zu Mandanten und Geschäftspartnern aufzubauen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, eine offene Feedbackkultur und ein hohes Maß an Eigenverantwortung schaffen die Grundlage für eine kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung innerhalb der Kanzlei. Unsere Führungsarbeit basiert auf gemeinsam entwickelten Führungsleitlinien, die den Rahmen für Zusammenarbeit, Kommunikation und die gemeinsame Weiterentwicklung der Kanzlei bilden. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Vertrauen, Klarheit und kontinuierlichem Feedback geprägt ist und in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Unterstützung erhält, sich weiterzuentwickeln und den eigenen Karriereweg aktiv zu gestalten.