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Unser Newsletter bei der Deutsch-Dänischen Handelskammer befasst sich mit zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen und die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die zeitliche Befristung hinaus gegeben ist.
Unser Newsletter bei der Deutsch-Dänischen Handelskammer befasst sich mit zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen und die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die zeitliche Befristung hinaus gegeben ist. Ausgangspunkt für das besprochene Urteil des Bundesarbeitsgerichts war ein Fall, indem der Arbeitgeber dem befristet beschäftigten Arbeitnehmer Urlaub für einen Zeitraum nach dem Ende der Befristung hinaus gewährt hatte.
Lesen Sie den gesamten Artikel (auf Dänisch) von kallan-Of-Counsel Thereze Rasmussen Bonne auf der Homepage der Deutsch-Dänischen Handelskammer: