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BAG: Entfristungsfiktion bei der Fortsetzung von Arbeitsverhältnissen- DAS-Artikel


"Ohne Fleiß kein Preis."

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einer kürzlich ergangenen Entscheidung mit der Frage zu beschäftigen, unter welchen Bedingungen eine „Fortsetzung“ des Arbeitsverhältnisses über die Befristung hinaus im Sinne von § 15 Abs. 6 TzBfG vorliegt. Konkret hatte der Kläger insoweit vorgetragen, die beklagte Arbeitgeberin habe das Arbeitsverhältnis durch die Gewährung von Urlaub für einen Zeitraum nach dem Ende der Befristung über die vereinbarte Vertragslaufzeit hinaus fortgesetzt.

 

Lesen Sie die Besprechung des Urteils in der aktuellen Ausgabe des Deutschen AnwaltSpiegels:

 

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