Aktuelles
Auf einen Blick
Die Zielgesellschaft ist ein Werttransportunternehmen mit Sitz in Schallstadt. Ziemann hat rund 2700 Arbeitnehmer und erzielte in 2018 einen Umsatz von rund EUR 175 Millionen. Loomis wurde bei dieser Transaktion von kallan beraten. Das kallan Team bestand aus Dr. Maria Wolleh, Oliver Cleblad, Manuel Haack, Rafael Hertz, Laura Engelmann, Dr. Nils Gruske und Thilo Schulz.
"Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze" – solch eine Regelung ist in Arbeitsverträgen gang und gäbe. Die Frage wie es möglich ist, dass Mitarbeiter nach dem Erreichen der Altersgrenze befristet weiter beschäftigt werden können, ohne dass der Arbeitgeber am Ende „Gefahr läuft", dem Mitarbeiter „ewig" einen Arbeitsplatz anbieten zu müssen, wurde viel diskutiert.
Grundsätzlich ermöglicht zwar § 41 Satz 3 SGB VI das Herausschieben des Beendigungszeitpunktes über den Zeitpunkt der Beendigung bei Erreichen der Regelaltersrente. Allerdings war bisher ungeklärt, ob die Regelung mit europäischem Recht vereinbar ist. Das BAG hat nun mit seinem Urteil vom 19. Dezember 2018 (7 AZR 70/17) für Klarheit gesorgt – ein Aspekt blieb dabei jedoch unberücksichtigt...
Lesen Sie dazu unsere Entscheidungsbesprechung in der aktuellen Ausgabe des Deutschen AnwaltSpiegels:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/oldies-but-goldies-arbeiten-bis-in-alle-ewigkeit/
Die Direktansprache am Arbeitsplatz durch einen anderen Arbeitgeber oder einen Personalberater mit dem Ziel, das Interesse des Angerufenen für eine neue Tätigkeit zu wecken scheint ein Phänomen dieser Zeit als eine Ausprägung des sog. "War for Talents" zu sein.
Der BGH hatte 2004 entschieden, dass ein Erstkontakt auch unter Zuhilfenahme seitens des Arbeitgebers gestellter Telefone erlaubt sei, wenn dieser sich auf eine kurze Vorstellung beschränke und alles Weitere außerhalb der Arbeitszeit erfolge.
Wie sieht es aber nun in dem Falle aus, in dem eine mehrmalige Kontaktaufnahme über das private Mobiltelefon am Arbeitsplatz erfolgt? Hat ein Arbeitgeber dies in Zeiten, in denen das private Mobiltelefon ein kaum mehr wegzudenkender "Begleiter" ist, kompromisslos hinzunehmen?
Die Entscheidung des OLG Frankfurts finden Sie hier:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/bei-anruf-traumjob-oder-kein-anschluss-unter-dieser-nummer/
Teil 1:
„Arbeiten im Home-Office - Grenzen und Möglichkeiten"
Der zweite Teil
"Arbeitsrecht Aktuell"
geht auf die nach unserer Einschätzung aus Arbeitgebersicht wichtigsten Entscheidungen des Jahres 2018 und Gesetzesänderungen für 2019 ein.
Bei Interesse an der Teilnahme zu dieser Veranstaltung kontaktieren Sie uns unter einladung@kallan-legal.de.
Im Bundestagswahlkampf war es ein Thema – die sachgrundlose Befristung. Am 6. Juni 2018 hat das BVerfG darüber entschieden, inwieweit das Einziehen einer zeitlichen Grenze bei einer sachgrundlosen Befristung bzgl. Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber möglich ist. Das BVerfG verwies das BAG in seine Schranken. Das BAG hat das Gesetz so ausgelegt, dass eine sachgrundlose Befristung möglich ist, sofern die Vorbeschäftigung mehr als drei Jahre zurückliegt. Mit dieser Interpretation habe das BAG jedoch unzulässig in die Kompetenz des Gesetzgebers eingriffen.
Welche Grundsätze bei einer Vorbeschäftigung jetzt gelten, die Begründung der Entscheidung und die Konsequenzen für die Praxis lesen Sie hier:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/mehr-urteilsschelte-geht-kaum/
DSGVO: Eine Erste Bestandsaufnahme. Besteht nun Klarheit?
A G E N D A
- 01 -
Erfahrungsberichte – Wie haben Unternehmen/unsere Mandanten die DSGVO umgesetzt und was ist noch zu tun?
- 02 -
Abmahnrisiko und bisheriges Vorgehen der Aufsichtsbehörden?
- 03 -
Weitere hot topics: Datenschutzerklärung, Datenschutzbeauftragter, ePrivacy-Verordnung
Gerne berücksichtigen wir Ihre Anmerkungen und Fragen zum
Thema – bitte teilen Sie uns mit, was Sie besonders interessiert.
Wir freuen uns sehr, Sie bei uns begrüßen zu dürfen.
Ihr kallan Team
Anmeldung zum Datenschutztag in Berlin
der EXPO REAL 2018!
Die Veranstaltung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem wichtigen Treffpunkt für Akteure aus unterschiedlichen Bereichen der Immobilienwirtschaft entwickelt, die aus Nordeuropa kommen oder dort tätig sind oder werden wollen und interessiert daran sind, zielgerichtet neue Kontakte zu knüpfen. Kontaktieren Sie uns unter events@kallan-legal.de, wenn Sie unser Gast sein wollen. Die Anzahl der Teilnehmer ist begrenzt.
Wir freuen uns darauf, Sie in München begrüßen zu dürfen!
Die schwedische HMS Networks AB (publ) hat durch eine Tochtergesellschaft sämtliche Geschäftsanteile an der Beck IPC GmbH erworben, einem führenden Spezialisten in der Entwicklung und Herstellung von Embedded-Systemen und -Lösungen für Kommunikation und Steuerungstechnik. Die Gesellschaft, die an zwei Standaorten ca. 25 Mitarbeiter beschäftigt, wurde von den beiden bisherigen privaten Eigentümern erworben; einer von Ihnen wird weiterhin als Geschäftsführer der Gesellschaft tätig sein, um deren Integration in die HMS-Gruppe zu unterstützen.
HMS ist einer der führenden unabhängigen Hersteller von Produkten für die industrielle Kommunikation und das Remote-Management.
HMS wurde bei dieser Transaktion von kallan beraten. Das kallan-Team bestand aus Oliver Cleblad, Dr. Christina Griebeler, Dr. Nils Gruske, Till Schönherr, Laura Engelmann und Manuel Haack.
Maria Wolleh im Bereich Mergers and Acquisitions und Oliver Cleblad im Gesellschaftsrecht.
Die Zielgesellschaft ist ein Werttransportunternehmen mit Sitz in Schallstadt. Ziemann hat rund 2700 Arbeitnehmer und erzielte in 2018 einen Umsatz von rund EUR 175 Millionen. Loomis wurde bei dieser Transaktion von kallan beraten. Das kallan Team bestand aus Dr. Maria Wolleh, Oliver Cleblad, Manuel Haack, Rafael Hertz, Laura Engelmann, Dr. Nils Gruske und Thilo Schulz.
Teil 1:
„Arbeiten im Home-Office - Grenzen und Möglichkeiten"
Der zweite Teil
"Arbeitsrecht Aktuell"
geht auf die nach unserer Einschätzung aus Arbeitgebersicht wichtigsten Entscheidungen des Jahres 2018 und Gesetzesänderungen für 2019 ein.
Bei Interesse an der Teilnahme zu dieser Veranstaltung kontaktieren Sie uns unter einladung@kallan-legal.de.
DSGVO: Eine Erste Bestandsaufnahme. Besteht nun Klarheit?
A G E N D A
- 01 -
Erfahrungsberichte – Wie haben Unternehmen/unsere Mandanten die DSGVO umgesetzt und was ist noch zu tun?
- 02 -
Abmahnrisiko und bisheriges Vorgehen der Aufsichtsbehörden?
- 03 -
Weitere hot topics: Datenschutzerklärung, Datenschutzbeauftragter, ePrivacy-Verordnung
Gerne berücksichtigen wir Ihre Anmerkungen und Fragen zum
Thema – bitte teilen Sie uns mit, was Sie besonders interessiert.
Wir freuen uns sehr, Sie bei uns begrüßen zu dürfen.
Ihr kallan Team
Anmeldung zum Datenschutztag in Berlin
Die schwedische HMS Networks AB (publ) hat durch eine Tochtergesellschaft sämtliche Geschäftsanteile an der Beck IPC GmbH erworben, einem führenden Spezialisten in der Entwicklung und Herstellung von Embedded-Systemen und -Lösungen für Kommunikation und Steuerungstechnik. Die Gesellschaft, die an zwei Standaorten ca. 25 Mitarbeiter beschäftigt, wurde von den beiden bisherigen privaten Eigentümern erworben; einer von Ihnen wird weiterhin als Geschäftsführer der Gesellschaft tätig sein, um deren Integration in die HMS-Gruppe zu unterstützen.
HMS ist einer der führenden unabhängigen Hersteller von Produkten für die industrielle Kommunikation und das Remote-Management.
HMS wurde bei dieser Transaktion von kallan beraten. Das kallan-Team bestand aus Oliver Cleblad, Dr. Christina Griebeler, Dr. Nils Gruske, Till Schönherr, Laura Engelmann und Manuel Haack.
"Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze" – solch eine Regelung ist in Arbeitsverträgen gang und gäbe. Die Frage wie es möglich ist, dass Mitarbeiter nach dem Erreichen der Altersgrenze befristet weiter beschäftigt werden können, ohne dass der Arbeitgeber am Ende „Gefahr läuft", dem Mitarbeiter „ewig" einen Arbeitsplatz anbieten zu müssen, wurde viel diskutiert.
Grundsätzlich ermöglicht zwar § 41 Satz 3 SGB VI das Herausschieben des Beendigungszeitpunktes über den Zeitpunkt der Beendigung bei Erreichen der Regelaltersrente. Allerdings war bisher ungeklärt, ob die Regelung mit europäischem Recht vereinbar ist. Das BAG hat nun mit seinem Urteil vom 19. Dezember 2018 (7 AZR 70/17) für Klarheit gesorgt – ein Aspekt blieb dabei jedoch unberücksichtigt...
Lesen Sie dazu unsere Entscheidungsbesprechung in der aktuellen Ausgabe des Deutschen AnwaltSpiegels:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/oldies-but-goldies-arbeiten-bis-in-alle-ewigkeit/
Die Direktansprache am Arbeitsplatz durch einen anderen Arbeitgeber oder einen Personalberater mit dem Ziel, das Interesse des Angerufenen für eine neue Tätigkeit zu wecken scheint ein Phänomen dieser Zeit als eine Ausprägung des sog. "War for Talents" zu sein.
Der BGH hatte 2004 entschieden, dass ein Erstkontakt auch unter Zuhilfenahme seitens des Arbeitgebers gestellter Telefone erlaubt sei, wenn dieser sich auf eine kurze Vorstellung beschränke und alles Weitere außerhalb der Arbeitszeit erfolge.
Wie sieht es aber nun in dem Falle aus, in dem eine mehrmalige Kontaktaufnahme über das private Mobiltelefon am Arbeitsplatz erfolgt? Hat ein Arbeitgeber dies in Zeiten, in denen das private Mobiltelefon ein kaum mehr wegzudenkender "Begleiter" ist, kompromisslos hinzunehmen?
Die Entscheidung des OLG Frankfurts finden Sie hier:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/bei-anruf-traumjob-oder-kein-anschluss-unter-dieser-nummer/
Im Bundestagswahlkampf war es ein Thema – die sachgrundlose Befristung. Am 6. Juni 2018 hat das BVerfG darüber entschieden, inwieweit das Einziehen einer zeitlichen Grenze bei einer sachgrundlosen Befristung bzgl. Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber möglich ist. Das BVerfG verwies das BAG in seine Schranken. Das BAG hat das Gesetz so ausgelegt, dass eine sachgrundlose Befristung möglich ist, sofern die Vorbeschäftigung mehr als drei Jahre zurückliegt. Mit dieser Interpretation habe das BAG jedoch unzulässig in die Kompetenz des Gesetzgebers eingriffen.
Welche Grundsätze bei einer Vorbeschäftigung jetzt gelten, die Begründung der Entscheidung und die Konsequenzen für die Praxis lesen Sie hier:
https://www.deutscheranwaltspiegel.de/mehr-urteilsschelte-geht-kaum/
der EXPO REAL 2018!
Die Veranstaltung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem wichtigen Treffpunkt für Akteure aus unterschiedlichen Bereichen der Immobilienwirtschaft entwickelt, die aus Nordeuropa kommen oder dort tätig sind oder werden wollen und interessiert daran sind, zielgerichtet neue Kontakte zu knüpfen. Kontaktieren Sie uns unter events@kallan-legal.de, wenn Sie unser Gast sein wollen. Die Anzahl der Teilnehmer ist begrenzt.
Wir freuen uns darauf, Sie in München begrüßen zu dürfen!
Maria Wolleh im Bereich Mergers and Acquisitions und Oliver Cleblad im Gesellschaftsrecht.