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August 2017
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis –
Neueste Entwicklungen
Unbillige Weisung – was nun?
Ein Arbeitnehmer, der eine „unbillige" Weisung erhält, muss diese bis zur gerichtlichen Klärung ausführen – oder nicht?
Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund von Arbeitsfehlern
Können Verstöße gegen arbeitsvertragliche Leistungspflichten bei Ausschöpfung des „subjektiven Leistungsvermögens" eine Kündigung rechtfertigen?
Grobe Beleidigung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Beleidigung des Geschäftsführers – Kündigung trotz mehr als zwanzigjähriger Betriebszugehörigkeit?
Widerstreitende vertragliche Regelungen zur Kündigungsfrist in der Probezeit – die ausdrückliche Regelung gilt!
Kündigungsfrist in der Probezeit – klar und deutlich regeln!
Kein Wettbewerbsverbot bei ungleichartigen Tätigkeiten
Darf eine Gymnasiallehrerin für eine Berufsschule arbeiten ohne das gesetzliche Wettbewerbsverbot zu verletzten? Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hatte sich mit der Vergleichbarkeit dieser Tätigkeiten zu befassen.
Hat der Betriebsrat einen Anspruch auf die Zurverfügungstellung eines Smartphones?
Ausstattung des Betriebsrats mit modernen Kommunikationsmitteln: Das Smartphone.
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Mai 2017
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis –
Neueste Entwicklungen
Kündigung wegen Betriebsstilllegung: Beschäftigung während des Laufs der Kündigungsfrist?
Autor: Julia Loos
Auch die lediglich geplante Stilllegung eines Betriebes kann eine Kündigung rechtfertigen. Dem steht nicht entgegen, dass die Arbeitnehmer nach Ausspruch der Kündigung während ihrer Kündigungsfrist noch weiter im Betrieb eingesetzt werden.
EuGH soll Auskunftspflicht abhängiger Unternehmen bei Massenentlassung klären
Autor: Sebastian Benke, Dr. Christian Bloth
Weil der einzige Auftrag „wegstrukturiert" wurde, kündigt ein Unternehmen sämtlichen Angestellten. Über die Hintergründe könne man dem Betriebsrat jedoch nichts mitteilen, da die Entscheidung von einer anderen Gesellschaft der Unternehmensgruppe ausgegangen sei. Das LAG Berlin-Brandenburg sieht einen Verstoß gegen die Massenentlassungsrichtlinie und legt die Sache dem EuGH vor.
Abwesenheit aufgrund Erkrankung des Kindes – unzulässige Probezeitkündigung?
Autor: Niklas Simon, Julia Loos
Darf ein Arbeitnehmer aufgrund der Erkrankung seines Kindes eigenmächtig der Arbeit fernbleiben? Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte eine Probezeitkündigung aufgrund eines solchen Umstands zu beurteilen.
Erpressung des Arbeitgebers kann zum Ausschluss aus dem Betriebsrat führen
Autor: Rafael Hertz
Die Drohung eines Betriebsratsvorsitzenden seine Aufgaben im Betriebsrat nicht zu erledigen, um persönliche Interessen durchzusetzen, kann auf Antrag des Arbeitgebers zum gerichtlichen Ausschluss aus dem Betriebsrat führen.
Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern
Autor: Jessica Petrale, Dr. Christian Bloth
Ungleichbehandlung bei der Vergütung von Frauen und Männern – Besteht ein Auskunftsan-spruch über die Höhe der Vergütung der Kollegen?
Ist der Kunde wirklich König? – Der Wunsch des Kunden auf Bedienung durch eine Mitarbeiterin ohne Kopftuch als Kündigungsgrund
Autor: Friederike Morich, Rafael Hertz
Eine Arbeitnehmerin weigert sich, ihr aus religiösen Gründen getragenes Kopftuch abzulegen – darf ihr Arbeitgeber ihr kündigen, um so dem Wunsch eines Kunden zu entsprechen? Diese Frage wurde dem EuGH zur Vorabentscheidung vorgelegt.
Ungleichbehandlung eines behinderten Mitarbeiters – Anforderungen an die Vermutung einer Diskriminierung
Autor: Niklas Simon, Dr. Christian Bloth
Ist eine Schlechterstellung eines behinderten Arbeitnehmers auch stets eine Benachteiligung im Sinne des AGG? Das BAG äußerte sich in einem Urteil zu den Anforderungen an die gerichtliche Vermutung einer Diskriminierung.
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April 2017
Neueste Entwicklungen im Bank- und Finanzrecht
Leitfaden der Europäischen Zentralbank für Banken zu notleidenden Krediten
Autor: Dr. Christina Griebeler, M.I.C.L., Manuel Haack
Die Europäische Zentralbank („EZB") hat am 20. März 2017 ihren Leitfaden für Banken zum Umgang mit notleidenden Krediten (Eng. non-performing loans, „NPL") und deren Abbau veröffentlicht („Leitfaden"). Dem Leitfaden ging ein Konsultationsverfahren im Herbst 2016 voraus. NPLs stellen eines der herausforderndsten Probleme im Europäischen Bankensektor dar, gegen das die EZB verstärkt vorgehen will. Der Leitfaden beschreibt Maßnahmen, Verfahren und Best Practices für den Umgang mit NPL. Banken sind aufgefordert, realistische und ambitionierte Strategien zum NPL-Abbau zu entwickeln und umzusetzen. Der Leitfaden ist nicht bindend, seitens der EZB wird jedoch erwartet, dass systemrelevante Institutionen (Eng. significant institution, „SI") und ihre Tochterunternehmen den Leitfaden umsetzen werden und dass er zugleich als Grundlage für einen fortwährenden Dialog zwischen Aufsicht und Banken dienen wird.
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Februar 2017
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis –
Neueste Entwicklungen
Der Betrieb im Betrieb am Wochenende
Autor: Dr. Christian Bloth und Leonie Schönhagen
Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, wenn vorübergehend Wochenendarbeit notwendig wird, der Betriebsrat hierzu aber seine Zustimmung verweigert? Einen pfiffigen Einfall – Fremdpersonaleinsatz – hatte eine Arbeitgeberin, über den das LAG Hamm entschied.
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Facebook-Seite des Arbeitgebers
Autor: Dr. Christian Bloth und Niklas Simon
Der Unternehmensauftritt in sozialen Netzwerken – alleinige Sache des Arbeitgebers? Das BAG äußerte sich nun wegweisend zu möglichen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates bei der offiziellen Facebook-Seite eines Unternehmens.
Kein endloses Widerspruchsrecht nach Betriebsübergang
Autor: Rafael Hertz und Leonie Schönhagen
Es ist bekannt, dass Arbeitnehmern gegen einen Betriebsübergang ein Widerspruchsrecht zusteht. Was geschieht indes, wenn die vierwöchige Widerspruchsfrist nicht in Gang gesetzt wurde? Zur Frage des „ewigen" Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers hat das LAG Hamburg entschieden.
Sachgrundlose Befristung:
Das eingeschränkte Vorbeschäftigungsverbot im „Kreuzfeuer"
Autor: Rafael Hertz und Verena Odenwald
Heißt Vorbeschäftigung „niemals zuvor" oder bis zu drei Jahre zuvor? Uneinheitliche Rechtsprechung.
Erreichbarkeit bei Arbeitsunfähigkeit
Autor: Julia Loos und Jessica Petrale
Kommunikation mit kranken Arbeitnehmern: Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zwecks Personalgespräch – auch bei Erkrankung – auf Einladung des Arbeitgebers im Betrieb zu erscheinen?
Das „zu gute" Zeugnis – Änderungsanspruch des Arbeitnehmers
Autor: Julia Loos und Niklas Simon
Dass ein ehemaliger Mitarbeiter gegen die Erteilung eines zu guten Arbeitszeugnisses klagt, erscheint zunächst fernliegend. Das LAG Hamm durfte sich einer solchen Klage eines Arbeitnehmers widmen. Das sehr gute Arbeitszeugnis – ein Einstellungshindernis?
Der dauerhafte Anspruch auf Marzipantorte zu Weihnachten?
Autor: Julia Loos und Leonie Schönhagen
Wie kann ein Arbeitgeber verhindern, dass aus der Stetigkeit seines Verhaltens gegenüber dem Arbeitnehmer eine Bindung für die Zukunft entsteht? Das Arbeitsgericht Köln entschied in seinem „Marzipantorten Fall", dass folgendes Vorgehen durch den Arbeitgeber möglich ist.
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