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Archiv
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März 2021
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis – Neueste Entwicklungen
Autor: Laura Engelmann
Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung! Dies gilt selbst dann, wenn aus unerwarteten Gründen schnell und kurzfristig Entscheidungen zur Beschäftigungssicherung getroffen werden müssen. Aber was für eine Rechtsgrundlage kommt hier in Betracht? Reicht eine Ankündigung in einem Schreiben des Arbeitgebers, wenn bislang im Betrieb keine Regelungen zur Einführung von Kurzarbeit bestehen?
ArbG Stuttgart: Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit
Autor: Sven Cordes
Eine fristlose betriebsbedingte Änderungskündigung mit dem Ziel, die Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, kann im Einzelfall gerechtfertigt sein.
Autor: Dr. Christian Bloth
Ist ein Arbeitnehmer von der Pflicht eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen befreit, kann der Arbeitgeber zum Schutze der weiteren Arbeitnehmer und der Allgemeinheit seine Beschäftigung ablehnen.
Autor: Rafael Hertz
Kann der Arbeitgeber den Zutritt zum Werksgelände verweigern, wenn der Arbeitnehmer einen PCR-Test ablehnt? Zumindest vorläufig, urteilt das ArbG Offenbach.
Autor: Julia Loos
Bedeutet die mit § 129 BetrVG geschaffene Möglichkeit, Sitzungen des Betriebsrats mittels Video- bzw. Telefonkonferenz durchzuführen, dass audiovisuellen Versammlungen der Vorzug gegenüber Präsenzveranstaltungen zu geben ist; ja kann der Arbeitgeber die Durchführung audiovisueller Versammlungen sogar erzwingen? Antworten auf diese Fragen liefert eine Entscheidung des LAG Hamm.
Autor: Sven Cordes
Möglichkeit zur Arbeit aus dem technisch eingerichteten Home-Office kann einer Änderungskündigung zur Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes entgegenstehen.
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Dezember 2020
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis – Neueste Entwicklungen
Von „Crowdworkern" und „Crowdsourcern" als Ausdruck einer sich wandelnden Arbeitswelt
Autor: Laura Engelmann
Handelt es sich bei „Crowdworkern" um Arbeitnehmer? Mit dieser Frage hatte sich jüngst das BAG auseinanderzusetzen. Die Antwort: Es kommt darauf an! Maßgeblich ist – wie so häufig – die tatsächliche Durchführung der Tätigkeit. Aber was ist eigentlich ein „Crowdworker" ?
Autor: Dr. Christian Bloth
Das LAG Köln hat am 2. September 2020 entschieden, dass die betriebsbedingte Kündigung von Stammarbeitnehmern wegen alternativer Beschäftigungsmöglichkeiten unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber Leiharbeitnehmer beschäftigt, mit denen er ein nicht schwankendes, ständig vorhandenes (Sockel-) Arbeitsvolumen abdeckt.
LAG Sachsen: Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
Autor: Julia Loos
Andauernde Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers trotz Abmahnung kann den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigen.
Autor: Dr. Christian Bloth
Das BAG hat eine Entscheidung über die Frage der Möglichkeit der Verjährung von Urlaubsansprüchen dem EuGH vorgelegt. Eine richtungsweisende Entscheidung steht bevor.
Autor: Laura Engelmann
Schicht im Schacht!? Die Konsultation des falschen Betriebsratsgremiums im Rahmen einer Massenentlassung kann Auswirkungen auf die „Kohle" haben. Dies zeigt jüngst eine Entscheidung des LAG Düsseldorf vom 15. Oktober 2020 betreffend die Kündigung eines Bergmanns des Bergwerks Prosper-Haniel.
LAG Düsseldorf: Keine Einsicht des Betriebsrats in die elektronische Personalakte ohne Zustimmung der Arbeitnehmer
Autor: Rafael Hertz
Generelles Einsichtsrecht für Betriebsratsvorsitzende in elektronische Personalakten? Nein, sagt das LAG Düsseldorf.
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September 2020
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis – Neueste Entwicklungen
ArbG Augsburg: Kein gesetzlicher oder vertraglicher Anspruch auf Homeoffice
Autor: Julia Loos
Anspruch auf Homeoffice: Keine Rücksicht auf Risikopatienten? Das ArbG Augsburg fällt inmitten der Covid-19 Pandemie eine klare Entscheidung.
Verstoß gegen § 3 ArbZG führt zur Nichtigkeit des zuletzt abgeschlossenen Arbeitsvertrags
Autor: Laura Engelmann
Nebentätigkeit ohne Grenzen? Das LAG Nürnberg zieht mit Verweis auf das Arbeitszeitgesetz Arbeitnehmern klare Grenzen hinsichtlich des zeitlichen Umfangs ihrer Nebentätigkeiten.
Keine Verlängerung sondern Neuabschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses bei Veränderung der auszuübenden Tätigkeit
Autor: Rafael Hertz
Vorsicht bei der Verlängerung von befristeten Verträgen! Das Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern verdeutlicht noch einmal die Parameter zur Abgrenzung einer Befristungsverlängerung von einer Neubefristung.
BAG: Schwerbehinderter muss bei Bewerbung auf zwei identische Stellen nur einmal zu Bewerbungsgespräch eingeladen werden
Autor: Laura Engelmann
Doppelt gemoppelt hält besser? - Das BAG beantwortet die Frage, ob schwerbehinderte Bewerber bei Bewerbung auf zwei Stellen mit identischen Voraussetzungen bei demselben öffentlichen Arbeitgeber zu zwei Bewerbungsgesprächen eingeladen werden müssen.
Betriebsrat kann von Arbeitgeber nicht verlangen, dass dieser Deutsch mit ihm spricht
Autor: Dr. Christian Bloth
Das LAG Nürnberg stellt klar, dass die englischsprachige Kommunikation der Filialleitung mit dem Betriebsrat diesen nicht in seinen Rechten verletzt, wenn stets eine Übersetzung gewährleistet ist.
Betriebsvereinbarungen, deren Wirksamkeit von einer Zustimmung eines Quorums der Belegschaft abhängig gemacht werden, sind unwirksam
Autor: Dr. Christian Bloth
BAG stärkt Position des Betriebsrats: Die Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung von der Zustimmung der Belegschaft abhängig zu machen wiederspricht den Strukturprinzipien der Betriebsverfassung.
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Juni 2020
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis – Neueste Entwicklungen
Freistellung zur Erzwingung einer Vertragsauflösung
Autor: Julia Loos
Die Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist eine beliebte Maßnahme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Hier gelten jedoch rechtliche Grenzen, die zu berücksichtigen sind.
Bruchlandung Massenentlassungsanzeige: Kündigung eines Piloten von Air Berlin unwirksam
Autor: Dr. Christian Bloth
Die Kündigung eines Piloten der insolventen Fluggesellschaft Air Berlin erwies sich wegen fehlerhafter Massenentlassungsanzeige als unwirksam. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts verdeutlicht die Komplexität der Massenentlassungsanzeige. Fehlerhafte Anzeigen können gravierende wirtschaftliche Auswirkungen haben.
Und wo ist der Bus?
Betriebsübergang auch ohne Übernahme von Betriebsmitteln
Autor: Laura Engelmann
Ein Betriebsübergang kann auch angenommen werden, wenn die Betriebsmittel durch den neuen Betreiber nicht übernommen werden. Die Frage, ob ein Betriebsübergang vorliegt oder nicht, ist anhand einer Gesamtabwägung vorzunehmen. Diese Abwägungsfrage wird durch das aktuelle Urteil des EuGH noch weiter verkompliziert.
Keine Verkürzung von vergütungspflichtigen Fahrzeiten durch Betriebsvereinbarung bei gleichzeitiger tariflicher Regelung
Autor: Rafael Hertz
Zwanzig Minuten An- und Abfahrzeit: Keine Arbeitszeit? Sind entsprechende Regelungen in Betriebsvereinbarungen, mit denen Reisezeiten von der Vergütungspflicht ausgenommen werden, unwirksam, wenn Tarifverträge Regelungen zur Arbeitszeit enthalten?
Stopp der Betriebsratswahl durch „einstweilige Verfügung"
Autor: Dr. Christian Bloth
Auch wenn mehr als ein Drittel der Belegschaft eines Betriebes von der Einladung zur Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrates keine Kenntnis nehmen können, kann die Durchführung der Wahl nicht per Eilverfahren untersagt, sondern lediglich im Nachgang angefochten werden.
EuGH: Implizit verlängerte befristete Arbeitsverhältnisse stellen Kettenbefristungen dar
Autor: Julia Loos
Die Kettenbefristung: Grenzziehung zwischen zulässiger Gestaltung und unzulässiger Umgehung – EuGH: Arbeitnehmer, die dauerhaft eine befristete Vertretungsstelle innehaben und deren Arbeitsverhältnis sich implizit jährlich verlängert, können „aufeinanderfolgend befristet beschäftigt" sein. Die Hintergründe und Bedeutung dieser Entscheidung erfahren Sie hier.
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März 2020
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis – Neueste Entwicklungen
Biometrische Daten im Arbeitsverhältnis: Arbeitszeiterfassung per Fingerabdruck?
Autor: Rafael Hertz
Arbeitszeiterfassung im digitalen Wandel: nachdem das sogenannte „Stechuhr-Urteil" des EuGH zur Arbeitszeiterfassung viel Aufmerksamkeit erregt hat (Newsletter-Artikel Juni 2019 „Wiedereinführung der Stechuhr? Laut EuGH müssen geleistete Arbeitszeiten genau erfasst werden") müssen sich Arbeitgeber auch mit dem Thema befassen, wie sie eine objektive Erfassung gewährleisten können. Somit wird das Thema „biometrische Daten" erheblich an Bedeutung gewinnen. Es stellt sich daher die Frage: Kann ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu verpflichten, die Arbeitszeiterfassung künftig durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerabdruck vorzunehmen?
Arbeit 4.0: Crowdworker sind keine Arbeitnehmer
Autor: Julia Loos
Immer mehr Menschen verdienen als sogenannte Crowdworker mit Mikrojobs im Internet ihr Geld. Doch arbeiten sie selbstständig oder müssen sie wie Angestellte behandelt werden? Das LAG München hat sich positioniert und die Arbeitnehmereigenschaft bei Crowdworkern abgelehnt.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Einheit des Verhinderungsfalls
Autor: Laura Engelmann
Das BAG hat in seinem Urteil vom 11. Dezember 2019 (Az. 5 AZR 505/18) klargestellt, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf verlängerte Entgeltfortzahlung hat, wenn er während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit erneut erkrankt.
Überlaufendes E-Mail Postfach ist keine Rechtfertigung für Nichteinladung eines geeigneten schwerbehinderten Bewerbers
Autor: Julia Loos
Schelte für öffentlichen Arbeitgeber: Das BAG macht klar, dass öffentliche Arbeitgeber sich nicht der Verantwortung für das Übersehen einer Bewerbung einer schwerbehinderten Person entziehen können, indem sie sich auf schlechte Ausstattung und Organisation berufen. Entschädigungsansprüche schwerbehinderter Bewerber haben öffentliche Arbeitgeber dennoch nicht in jedem solcher Fälle zu fürchten. Wie es dazu kam und was öffentliche Arbeitgeber im Umgang mit Bewerbungen von Menschen mit schwerer Behinderung zu beachten haben, erfahren Sie hier.
Zustimmung aller Betriebsräte bei Einstellung eines mit Verantwortung für mehrere Standorte
Autor: Dr. Christian Bloth
BAG: Wird ein Arbeitnehmer mit Personalverantwortung für mehrere Betriebe des Arbeitgebers eingestellt, muss die Zustimmung aller örtlichen Betriebsräte zur Erstellung eingeholt werden, auch wenn im Arbeitsvertrag nur ein Dienstort bestimmt ist. Der Gesamtbetriebsrat ist nicht zuständig.
Fachkraft für Arbeitssicherheit: Abberufung auf Initiative des Betriebsrats? Antrag auf Einsetzung der Einigungsstelle möglich?
Autor: Dr. Christian Bloth
Ob ein Betriebsrat ein Initiativrecht zur Abberufung bei Fachkraft für Arbeitssicherheit hat, ist streitig. Ist – obwohl dies nicht geklärt ist – auf Antrag des Betriebsrats eine Einigungsstelle einzusetzen?
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